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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:标度

B:相关度

C:效度

D:信度

答案：D

2.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营正常、有经济效益

C:工资增长较快、工资水平较高

D:生产经营不正常、亏损较大

答案：C

3.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:流程型组织

答案：C

4.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:以提高效率为核心

C:是一个完全独立的理论体系

D:以挖掘潜力为宗旨

答案：C

5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:难度

B:信度

C:效度

D:区分度

答案：B

6.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:观察法

B:问调查法

C:电话调查法

D:访谈

答案：B

7.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.5

B:0.15

C:0.75

D:0.05

答案：B

8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:衰退期

B:初创期

C:发展期

D:成熟期

答案：B

10.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:首因效应

B:晕轮效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：A

11.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:师资费用较低

C:提高培训档次

D:选择范围较大

答案：B

12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：A

13.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在人类历史上，道德与法律同时产生

C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

D:在法律健全完善的社会，不需要道德

答案：C

14.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:项目团队

B:交叉团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低预期成本

B:最低预期收益

C:最低成本

D:最低收益

答案：B

16.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：D

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:劳动环境的优化

B:岗位的任职能力要求

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：B

18.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动合同

B:劳动法律制度

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:能位对应原理

D:动态适应原理

答案：A

20.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

D:绩效差距分析是一种全面分析方法

答案：D

21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:1分钟

B:10分钟

C:15分钟

D:5分钟

答案：D

22.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:经济增加值

B:平衡计分卡

C:关键绩效指标

D:目标管理法

答案：B

23.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

B:培训实施绩