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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:总供给价格

D:总需求价格

答案：A

2.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:5日

B:3日

C:7日

D:15日

答案：D

3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③④②①

B:③②④①

C:③②①④

D:④③②①

答案：A

4.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③②④①

B:③④②①

C:③②①④

D:④③②①

答案：B

5.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于招募与甄选

B:用于人员调配

C:用于人员培训与开发决策

D:用于确定和调整员工薪酬

答案：D

6.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.5

B:0.9

C:0.6

D:0.7

答案：B

7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

8.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:以偏概全

B:不够理智

C:主观性强

D:客观性强

答案：D

9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:20日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

10.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:静态测评

B:形式测评

C:表面测评

D:动态测评

答案：A

11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:对比效应

B:晕轮效应

C:第一印象

D:感情效应

答案：B

12.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:控制成本

B:塑造企业文化

C:增值

D:改善经营绩效

答案：C

13.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:责任

B:关系

C:工作和任务

D:成果

答案：D

14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:网络型组织

C:事业部制

D:多维立体组织

答案：C

15.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:李宁公司也采用了360度考评方法

B:又称为全视角考评方法

C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

D:主要强调全方位客观地对员工进行考评

答案：C

16.KPI是()的简称。

A:绩效指标设计

B:关键绩效指标

C:有效绩效指标

D:战略绩效指标

答案：B

17.科学发展观指的是（）。

A:以人为本，全面、协调、可持续发展

B:科学发展，高效发展，健康发展

C:以人为本，科学、高效、健康发展

D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

答案：A

18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:全面性

B:权威性

C:及时性

D:准确性

答案：C

19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:结果

B:特征

C:综合

D:行为

答案：D

20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评实施系统

B:绩效考评后台系统

C:绩效考评的辅助系统

D:绩效考评结果分析系统

答案：C

21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:SMART法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：B

22.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:5

B:40

C:30

D:10

答案：D

23.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

C:它规定了劳动关系的全部内容

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：B

24.投射技术的特点不