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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精选

第I部分单选题（50题）

1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:任务

C:关系

D:工作

答案：A

2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高风险类

B:折中类

C:高弹性类

D:高稳定类

答案：D

3.SWOT分析法中，O表示()

A:威胁

B:劣势

C:机会

D:优势

答案：C

4.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:执行层

C:决策层

D:操作层

答案：A

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：B

6.培训后的评估内容不包括()

A:培训主管工作绩效

B:培训效果效益

C:目标达成情况

D:培训环境

答案：D

7.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资水平协商

B:工资个体协商

C:工资集体协商

D:工资协商

答案：C

8.薪酬的非货币形式不包括()

A:奖章授予

B:员工福利

C:表彰嘉奖

D:荣誉称号

答案：B

9.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:小企业

B:行业中的三流、四流企业

C:在行业中属于第一、第二的领导型企业

D:在行业中居于第三、第四的企业

答案：D

10.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动管理专业化分工

B:劳动环境改善

C:社会化大生产

D:科学技术发展

答案：A

11.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:评分法

C:分值法

D:排列法

答案：B

12.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬等级

B:等级重叠

C:薪酬级差

D:浮动幅度

答案：B

13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:年

B:月

C:周

D:季

答案：A

14.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:根据工作要求规定培训类型

B:确定培训内容安排的前后顺序

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:发现工作任务适合的培训类型

答案：D

15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:模拟分权组织结构模式

B:多维立体组织结构模式

C:流程型组织结构模式

D:网络型组织结构模式

答案：C

16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:机构账户

B:企业账户

C:集体账户

D:个人账户

答案：D

17.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:重点团队分析法

B:访谈法

C:工作任务分析法

D:日志法

答案：C

18.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:后天因素可以选成素质差异

B:先天因素可以选成素质差异

C:测评的内容是人的素质

D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

答案：D

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:公文筐测验

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:闭卷笔试

答案：B

20.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:创造协调环境

B:进行岗位再设计

C:设立委员会实现协调

D:实行系统管理

答案：B

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：A

22.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务用工单位与劳动者

B:劳务中介机构与用工单位

C:劳务派遣单位与劳动者

D:劳务派遣单位与用工单位

答案：D

23.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区上一年度的经济增长情况

B:国家宏观政策

C:国家宏观经济形势

D:本地区本年度企业工资增长情况

答案：D

24.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪