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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬设计

答案：D

2.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:先进性原则

B:灵活性原则

C:综合性原则

D:客观性原则

答案：A

3.确定型决策方法不包括()

A:收益矩阵法

B:微分法

C:量本利分析法

D:线性规划法

答案：A

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:设计和实施的费用比较低

B:将关键事件和等级评价有效的结合

C:绩效评价的等级是5～9级

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:工作接收单位

D:劳务用工单位

答案：B

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:是一种组合劳动关系

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:雇主是劳务派遣单位

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：B

7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:月

B:年

C:季度

D:周

答案：A

8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:任务与目标原则

B:集权与分权结合原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:有效管理幅度原则

答案：D

9.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇员意志

B:社会意志

C:雇主意志

D:国家意志

答案：D

10.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

答案：A

11.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:工资

D:劳动关系

答案：C

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:类推比较法

B:基本点数换算法

C:交叉岗位换算法

D:经验判断法

答案：A

13.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作行为

B:工作方式

C:工作流程

D:工作结果

答案：D

14.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权变管理

B:静态管理

C:权威管理

D:动态管理

答案：D

15.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:1年

B:30日

C:半年

D:60日

答案：A

16.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:设备定员标准

B:比例定员标准

C:效率定员标准

D:综合定员标准

答案：D

17.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:行为定位法

B:目标管理法

C:关键事件法

D:强制分布法

答案：A

18.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:有利于激励员工提高技术能力

B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

答案：C

19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个小时

B:约半个小时

C:约2个小时

D:约1个半小时

答案：A

20.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:公正原则

B:及时处理原则

C:合法原则

D:合议原则

答案：D

21.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:优势

B:劣势

C:机会

D:威胁

答案：C

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

23.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:社会保险

C:工资

D:薪酬

答案：D

24.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:布告法

C:档案法

D:任命法

答案：B

25.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不