精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:规范承诺

B:继续承诺

C:口头承诺

D:感情承诺

答案：C

2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:程序公平

B:法律公平

C:分配公平

D:互动公平

答案：B

3.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：A

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:标准线

B:基准线

C:下线

D:上线

答案：C

5.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:政府

B:居民户

C:市场

D:企业

答案：B

6.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:具有全方位、多角度的特点

B:加强了管理者与组织员工的双向交流

C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

答案：D

7.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗等

B:岗级

C:职系

D:职级

答案：C

8.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:可信度

B:可行性

C:相关度

D:区分度

答案：B

9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

D:一般不越级汇报工作

答案：D

10.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:减压性问题

B:思维性问题

C:能力性问题

D:描述性问题

答案：B

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣的劳动者

C:雇主是劳务派遣单位

D:是一种组合劳动关系

答案：A

12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤④②③

B:①⑤②③④

C:①④③⑤②

D:①④②⑤③

答案：A

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:调查问卷

B:采集社会公开信息

C:委托中介机构

D:企业之间相互调查

答案：C

15.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优发展速度

B:最优比例

C:最优经济效果

D:最优战略

答案：D

16.组织市场的类型不包括()。

A:转卖者市场

B:垄断者市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：B

17.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:行为定位法

B:平衡记分卡

C:劳动定额法

D:强迫选择法

答案：B

18.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是一种改良式变革

C:是组织设计中的第二步工作

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：B

19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:身体素质

B:工作经验

C:婚姻状况

D:性别年龄

答案：A

20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:权利争议

B:团体争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：D

21.评价中心技术不包括()

A:无领导小组讨论

B:管理游戏

C:公文筐测试

D:心理测评

答案：D

22.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：A

23.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:上级评价

B:下级评价

C:同级评价

D:自我评价

答案：D

24.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:执行层

B:操作层

C:决策层

D:监督层

答案：D

25.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:行为导向型主观考评方法

B:结果导向型考