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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:月工资收入和日工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:日工资收入和年工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法

B:趋势外推法

C:马尔可夫分析法

D:转换比率法

答案：A

3.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:静态的员工教育培养和训练体制

B:完善的劳动人事规章规则

C:系统的工作岗位分析与评价制度

D:健全的员工绩效管理体系

答案：A

4.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:浮动幅度

B:工资级差

C:工资差距

D:工资档次

答案：B

5.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:权、责结构

答案：A

6.人际关系发展的第一阶段是()

A:融合阶段

B:试验和探索阶段

C:加强阶段

D:选择或定向阶段

答案：D

7.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:谨慎言语,不要因夸口而失信

B:言多有失,少说为佳

C:明白了事情的原委,然后再去行动

D:想明白了事情的原委,然后再去行动

答案：A

8.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

答案：A

9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

10.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:一级管一级

B:首脑负责制

C:岗位责任制

D:直线——参谋制

答案：C

11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理内容

B:绩效管理目标

C:绩效管理制度

D:绩效管理方法

答案：C

12.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：D

13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:企业其他各类人员的数量

B:生产技术水平

C:劳动生产率

D:新项目投资

答案：C

14.与法律相比，道德（）。

A:产生的时间晚

B:比法律的适用范围广

C:内容上显得十分笼统

D:评价标准难以确定

答案：B

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:服务市场

B:金融市场

C:商品市场

D:技术市场

答案：A

17.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上5倍以下

B:1倍以上

C:1倍以上3倍以下

D:3倍以上

答案：A

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:140元

B:260元

C:160元

D:128元

答案：A

19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:年薪制

D:绩效薪酬制

答案：A

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:50万

B:100万

C:200万

D:500万

答案：C

21.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：C

22.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力供给增长量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力需求量

答案：A

23.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:了解学员偏爱的学习方法

D:评价学员在工作中培训内容的应用情况

答案：A

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（