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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:边实践边学习

C:分散

D:集中

答案：D

2.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:编写试卷的难度小，题型比较固定

B:题目的分值小，适宜大量出题

C:答案是唯一的、封闭的

D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

答案：A

3.企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:董事会组织

C:人事制度

D:高层管理组织规范

答案：C

4.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业总体战略目标

B:企业人力资源总体规划

C:企业培训需求分析

D:内外环境的变化

答案：D

5.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：C

6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:转变政府劳动管理部门职能

B:改变劳动力市场的工作结构

C:构建完整的劳动力市场体系

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：B

7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:安全生产检查制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:安全生产责任制度

答案：C

8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用监督

答案：D

9.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:充分发展的可能性

B:发展目标的长期性

C:发展方向的多样性

D:发展结果的差异性

答案：B

10.制度化管理的优点不包括()。

A:以理性分析为基础

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

11.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:选优原则

B:合理性原则

C:可比性原则

D:公平性原则

答案：C

12.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:认知成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：A

13.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:安全技术卫生监督责任

B:安全技术卫生领导责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：D

14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量要合理

B:标准的含义要明确

C:各标准间的差距要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

15.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:岗位工资制

B:绩效工资制

C:技能工资制

D:年薪制

答案：D

16.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:从顾问公司聘请培训顾问

B:从本企业人力资源部培训师挑选

C:聘请专职的培训师

D:大中专院校聘请教师

答案：B

17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:工费

B:薪资

C:薪酬

D:福利

答案：C

18.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学形式

B:教学目标

C:课程设置

D:教学环节

答案：B

19.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:工资

答案：D

20.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

B:心理素质控制和调节着人的能力发挥

C:心理素质属于结构性素质测评体系要素

D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

答案：A

21.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.5

B:0.6

C:0.9

D:0.7

答案：C

22.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:公益宣传策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:缓慢渗透策略

答案：A

23.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训需求

C:培训环境

D:培训设计

答案：C

24.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A: