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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:岗位责任信用

B:择业信用

C:离职信用

D:工作负责信用

答案：D

2.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

C:评价结果与任职者无关

D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

答案：B

3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：B

4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：B

5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:事实劳动关系

答案：B

7.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇员是被派遣的劳动者

B:是一种组合劳动关系

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

8.360度考评方法又称为（）。

A:多角度考评方法

B:全视角考评方法

C:全方位考评方法

D:深层次考评方法

答案：B

9.市场营销计划的控制不包括()。

A:季度计划控制

B:年度计划控制

C:战略控制

D:效率控制

答案：A

10.SWOT分析法中，O表示()

A:机会

B:优势

C:劣势

D:威胁

答案：A

11.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:可以对集团高层提出的方案进行决策

B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

C:能够参与制定集团战略经营计划

D:又被称为战略研究部或信息公司

答案：A

12.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策的环境

C:决策的性质

D:决策对各职能的影响面

答案：B

13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效辅导

B:绩效管理

C:绩效考评

D:绩效监控

答案：A

14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:结束环节

B:中间环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

15.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:删除与工作目标不符合的产出项目

C:设置更为全面的指标体系

D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案：C

16.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:公文筐测试

答案：B

17.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当符合国家的宏观经济政策

B:应当密切结合本地宏观经济状况

C:主要用于微观调控

D:应实行协商原则

答案：C

18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:是产权关系的表现形式

B:资本与劳动力结合的表现形式

C:与劳动分工有直接联系

D:主体具有特定性

答案：C

19.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:自己在公司里结识的几个朋友

B:同学或老乡

C:没有值得信任的人

D:上司

答案：D

20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:提成制

B:岗位薪酬制

C:计件工资制

D:技能薪酬制

答案：A

21.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集的数据要有可比性

B:收集数据的范围是城镇企业

C:应按照国家相关政策规定进行

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

22.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程结束时

B:三个月或半年以后

C:课程开始时

D:半年或一年以后

答案：D

23.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:结果不公开

C:测评过程强调客观性