精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:周

B:季度

C:年

D:月

答案：D

2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:行为为导向

B:技能为导向

C:绩效为导向

D:工作为导向

答案：C

3.人力资源开发不包括()。

A:生理开发

B:制度开发

C:环境开发

D:心理开发

答案：B

4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤②③④

B:①④②⑤③

C:①⑤④②③

D:①④③⑤②

答案：C

5.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:横向比较法

B:任务分解法

C:预期估算法

D:平衡计分卡

答案：D

6.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动法律关系

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：B

7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B:测评的内容是人的素质

C:先天因素可以选成素质差异

D:后天因素可以选成素质差异

答案：A

8.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:多重淘汰式

B:结合式

C:补偿式

D:重点选择式

答案：A

9.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:录用比

B:应聘比

C:总成本效用

D:招聘完成比

答案：D

10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:学习评估

B:行为评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：C

11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:权、责结构

C:组织信息控制

D:部门划分的形式和结构

答案：C

12.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低预期收益

B:最低预期成本

C:最低收益

D:最低成本

答案：A

13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:雇主是劳务派遣单位

C:雇员是被派遣的劳动者

D:是一种组合劳动关系

答案：A

14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于企业发展

B:是否有利于实现组织盈利

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于员工的职业生涯

答案：C

15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈小

D:愈大

答案：C

16.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:建立在评估者主观看法之上

B:评估过程较为方便，成本较低

C:评估时需要大量的事实与数据

D:不会给受训者造成太大压力

答案：C

17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:技能薪酬制

B:计件工资制

C:提成制

D:岗位薪酬制

答案：C

18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

答案：C

19.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试指南

C:面试结果

D:面试评估

答案：B

20.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:企业其他各类人员的数量

B:新项目投资

C:生产技术水平

D:劳动生产率

答案：D

21.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队规模

B:团队绩效

C:团队学习

D:团队成员满意度

答案：A

22.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

23.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:提出培训动机

B: