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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案

第I部分单选题（50题）

1.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:两次调查时间间隔为两年

C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

答案：B

2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:示意妻子（丈夫）回避一下

B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

答案：C

3.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：C

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:委托中介机构调查

答案：D

5.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:②③①

答案：C

6.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动者行为

B:规范劳动力市场

C:规范企业的行为

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

7.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:想明白了事情的原委,然后再去行动

B:明白了事情的原委,然后再去行动

C:谨慎言语,不要因夸口而失信

D:言多有失,少说为佳

答案：C

8.岗位评价要素的特征不包括()。

A:显著性

B:可衡量性

C:可观察性

D:共通性

答案：A

9.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:计划式

B:渐进式

C:改良式

D:爆破式

答案：C

10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：A

11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:集体账户

B:机构账户

C:企业账户

D:个人账户

答案：D

12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策人员来源广泛

B:运用运筹学的原理

C:决策的客观性较高

D:运用相关分析的方法

答案：D

13.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:扩大地区战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:横向整合战略

答案：D

14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：A

15.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:关系

B:人员

C:成果

D:工作

答案：C

16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:计件薪酬制

C:计时薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

17.企业定员的新方法不包括()。

A:效率定员法

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:零基定员法

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：A

18.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:人员分类

B:职级分组

C:品位分类

D:岗位分类

答案：D

19.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:多重淘汰式

B:结合式

C:重点选择式

D:补偿式

答案：A

20.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言目标明确

B:发言内容

C:发言的形式和特点

D:发言的影响

答案：A

21.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评内容

B:考评对象

C:考评时间

D:考评主体

答案：A

22.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估方法

B:培训评估规划

C:培训评估体系

D:评估培训成果的标准

答案：D

23.用于说明企业劳动关系管理计划、