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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:总成本效用=录用人数/招聘总成本

D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：C

2.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:纵向

B:横向

C:平面

D:立体

答案：B

3.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:注重案例的遴选

B:实际角色分析案例

C:学习提出解决问题的方法

D:案例点评和升华

答案：C

4.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、真实性

B:可靠性、准确性

C:可靠性、操作性

D:可靠性、正确性

答案：B

5.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:经验预测法

B:马尔科夫分析法

C:灰色预测模型法

D:综合分析法

答案：A

6.()属于行为导向型主观考评方法。

A:强迫选择法

B:关键事件法

C:结构式叙述法

D:行为定位法

答案：C

7.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:稳定期

B:成熟期

C:创业初期

D:发展期

答案：B

8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:销售提成制

B:效益薪酬

C:计件薪酬

D:动态薪酬制

答案：D

9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：A

10.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

答案：D

11.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.75

C:0.5

D:0.25

答案：C

12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬差距

B:薪酬档次

C:等级重叠

D:浮动幅度

答案：C

13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:客观性强

B:不够理智

C:主观性强

D:以偏概全

答案：A

14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:团体争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：C

15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:相关度

B:标度

C:效度

D:信度

答案：D

16.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

17.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:压力性问题

B:知识性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：A

18.停工留薪期一般不超过()月。

A:12个

B:6个

C:24个

D:18个

答案：A

19.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业人力资源管理系统

B:企业的发展战略

C:企业文化

D:企业的行业特征

答案：D

20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客购买动机分析

答案：A

21.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:康采恩属于模拟分权组织结构模式

B:多维立体组织是矩阵组织的进一步

C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

答案：A

22.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.06

B:0.07

C:0.05