精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:考评

B:保持

C:战略制定

D:录用

答案：C

2.360度考评方法又称为（）。

A:全方位考评方法

B:多角度考评方法

C:全视角考评方法

D:深层次考评方法

答案：C

3.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工薪酬激励计划

B:员工职业生涯规划

C:人员晋升计划

D:人员培训开发计划

答案：C

4.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:工作分析

B:任职条件分析

C:人员分析

D:责任分析

答案：C

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:学习评估

C:反应评估

D:行为评估其中第二级评估指的是()

答案：B

6.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:落后标准

C:基本标准

D:先进标准

答案：C

7.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:劳动紧张度

B:工作班制

C:工时利用率

D:产量责任

答案：D

8.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:基准线

C:均值线

D:下线

答案：C

9.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:获取口头信息

B:技术性预测

C:获取书面信息

D:专题性调研

答案：A

10.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:沟通协调能力

B:主动性

C:创造性

D:责任意识

答案：B

11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:结果

C:行为

D:综合

答案：C

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:申请调解自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:举证自愿

答案：D

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术监督责任

B:安全生产技术领导责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：D

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7天

B:30天

C:15天

D:10天

答案：C

15.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:主管领导的审批意见

B:确定培训需求调查工作的目标

C:调查工作的行动计划

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：A

16.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

答案：B

17.学校招聘的优点是（）。

A:学生的可塑性强（人才单纯）

B:激励性强

C:选拔准确性高

D:适应快

答案：A

18.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:爆破式变革

C:组织结构整合

D:突发式变革

答案：C

19.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和员工管理制度

B:基础性管理制度和员工管理制度

C:基础性管理制度和规范性管理制度

D:规范性管理制度和岗位管理制度

答案：B

20.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在对外交往中坚持重大义、不计小利

B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

答案：D

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:情景模拟

B:角色扮演

C:课堂讲授

D:示范模拟

答案：A

22.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔可夫模型

B:管理人员接替模型

C:回归分析法

D:人力资源信息库

答案：C

23.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:提成工资制

B:计件工资制

C:佣金制

D:薪点工资制

答案：D

24.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:15日

B:30日

C:10日

D:5日

答案：C

25.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:高于

B:优于

C:等于

D:低于

答案：D