精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（A卷）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:改革创新

B:社会主义荣辱观

C:爱国主义

D:崇尚科学

答案：A

2.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合等级标准

B:分解提问标准、综合提问标准

C:综合提问标准、分解等级标准

D:分解等级标准、综合等级标准

答案：A

3.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:300万元

C:100万元

D:200万元

答案：D

4.评价中心方法不包括()。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：A

5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:15分钟

B:5分钟

C:1分钟

D:10分钟

答案：B

6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

答案：B

7.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:创业初期

B:发展期

C:成熟期

D:稳定期

答案：C

8.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:公忠为国的社会责任感

B:恪尽职守的敬业精神

C:见利思义、以义取利的价值取向

D:以礼待人的和谐精神

答案：A

9.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人员开发原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

10.培训后的评估内容不包括()

A:培训环境

B:培训主管工作绩效

C:目标达成情况

D:培训效果效益

答案：A

11.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:适合现代小型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:以理性分析为基础

答案：B

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

B:培训费就是培训成本

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

13.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:名称量表

B:比率量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：C

14.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供过于求

D:人力资源供求平衡

答案：B

15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(4)(2)(1)(3)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：B

16.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬计划

C:从下而上法

D:从上而下法

答案：C

17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:成本较低

B:注重团队合作精神

C:所用时间较短

D:较易施行

答案：B

18.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:二次量化

B:类别量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

19.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:组织差异原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:环境差异原理

答案：C

20.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:深入沟通式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:组织设计理论