精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（新）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:委托中介机构

B:采集社会公开信息

C:调查问卷

D:企业之间相互调查

答案：A

2.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:经验判断法

B:交叉岗位换算法

C:基本点数换算法

D:倒推比较法

答案：D

3.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职门

B:职组

C:职等

D:职系

答案：D

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:季节性失业

B:摩擦性失业

C:结构性失业

D:技术性失业

答案：B

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:集体争议

B:利益争议

C:劳动争议

D:利益冲突

答案：D

6.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:年薪制

答案：C

7.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:正常工作时间

B:计件工作时间

C:缩短工作时间

D:标准工作时间

答案：D

8.一般而言，()较为客观。

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

9.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:描述性问题

B:能力性问题

C:减压性问题

D:思维性问题

答案：D

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:其制定程序是先职工参与后正式公布

B:以正式文件的形式公布

C:内容不合法的不具有法律效力

D:用人单位可不考虑职工的意见

答案：D

11.劳动关系的内容是（）。

A:报酬

B:劳动

C:劳动力

D:劳动者

答案：B

12.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学环节

B:课程设置

C:教学形式

D:教学目标

答案：D

13.企业培训课程设计的原则是（）。

A:最前沿是什么，就培训什么

B:员工需求培训什么，就培训什么

C:流行什么，就培训什么

D:需要什么，就培训什么

答案：B

14.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

15.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:公司总经理

B:基层管理者

C:中层管理者

D:高层管理者

答案：C

16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:成本控制

C:工作过程

D:工作效率

答案：A

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:安全生产技术监督责任

C:全面责任

D:安全生产技术领导责任

答案：C

18.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:流程性组织

答案：A

19.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:改革创新

B:社会主义荣辱观

C:爱国主义

D:崇尚科学

答案：A

20.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:当量量化

B:一次量化

C:顺序量化

D:等距量化

答案：D

21.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:从企业具体情况出发

C:注重系统性和配套性

D:保持合理性和先进性

答案：A

22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:解决问题能力

B:态度、价值观

C:基本能力

D:技能水平

答案：C

23.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强成本意识

B:创新技术

C:重视产品质量

D:增强竞争力

答案：C

24.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

B:面试具有明确的目的性

C:以谈话和观察为主要工具

D:面试是一个单向沟通的过程

答案：D

25.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进