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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:要满足企业和学习者的需求

B:应体现成年人的认知规律

C:主要依据现代系统理论的基本原理

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

2.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:灰色预测模型

B:马尔可夫模型

C:定员定额法

D:岗位分析法

答案：B

3.()的薪酬标准不以金额表示。

A:提成制

B:一岗一薪制

C:一岗多薪制

D:薪点制

答案：D

4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训评估

B:培训课程设计

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位方面的代表

C:上级工会代表

D:同级工会代表

答案：C

6.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:工时利用率

B:劳动紧张度

C:产量责任

D:工作班制

答案：C

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:是一种典型的非正规就业方式

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:正激励策略

C:负激励策略

D:预防性策略

答案：C

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:128元

B:140元

C:160元

D:260元

答案：B

10.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:确保人力资源需求的原则

B:与内外环境相适应的原则

C:与战略目标相适应的原则

D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D

11.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的劳动关系

B:存在劳动过程中的权利义务关系

C:存在劳动法律关系

D:存在现实的经济关系

答案：A

12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/W)/(△W/S)

B:(△W/W)/(△S/S)

C:(△W/S)/(△S/W)

D:(△S/S)/(△W/W)

答案：D

13.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:工效学的方法

C:心理学的方法

D:工业工程方法

答案：C

14.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位评价

C:员工面谈

D:岗位分析

答案：D

15.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

答案：D

16.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:确认式提问

答案：D

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

18.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职务分类

B:职位分类

C:品位分类

D:岗位分类

答案：C

19.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“人岗相分离”

B:“人岗相结合”

C:“对人不对岗”

D:“对岗不对人”

答案：D

20.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:津贴补贴

D:加班加点工资

答案：A

21.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:公司发展战略

B:应聘者能力水平

C:公司岗位需求

D:应聘者发展潜力

答案：C

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用相关分析的方法

B:决策的客观性较高

C:运用运筹学的原理

D:决策人员来源广泛