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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:品德测验

B:情境测验

C:投射技术

D:心理测验

答案：D

2.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:爱国主义

B:崇尚科学

C:社会主义荣辱观

D:改革创新

答案：D

3.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:不定性提问

B:目标型调查法

C:描述型调查法

D:确定性提问

答案：B

4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队沟通职能

B:团队维护职能

C:团队决策

D:团队任务职能

答案：B

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:经济计量模型法

答案：D

6.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:各个目标间不孤立

B:目标制定的整体性

C:目标设计的针对性

D:目标实施的整体性

答案：C

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案：A

8.收入差距的衡量指标是（）。

A:人均GDP

B:基尼系数

C:需求弹性

D:国民收入

答案：B

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:4

B:3

C:2

D:1.5

答案：C

10.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

11.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:认知成果

B:反应成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：B

12.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:绩效目标不明确

B:工作分析不到位

C:绩效考评标准不明确

D:考评指标设计不规范

答案：C

13.岗位知识测验的内容，不包括()

A:外语考试

B:性格测验

C:基础知识测验

D:专业知识测验

答案：B

14.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

15.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效标参照性标准体系

B:效用参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:效能参照性标准体系

答案：C

16.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:知识性

B:背景性

C:思维性

D:经验性

答案：A

17.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③②④①

B:③②①④

C:④③②①

D:③④②①

答案：D

18.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:自下而上法

B:业务流程法

C:自上而下法

D:变量测评法

答案：D

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：B

20.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:企业是劳动力的供给方

D:决定工资是劳动力市场的基本功能

答案：C

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:多维立体组织模式

B:直线职能制模式

C:矩阵组织模式

D:事业部制模式

答案：B

22.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：B