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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：A

2.定员定额分析法不包括（）。

A:设备看管定额定员分析法

B:结构定员法

C:效率定员法

D:比例定员法

答案：B

3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:对比效应

B:晕轮效应

C:第一印象

D:录用压力

答案：D

4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:月

B:周

C:年

D:季度

答案：A

5.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:行为性效标

B:特征性效标

C:品质性效标

D:结果性效标

答案：B

6.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:培训实施和效果评估

B:确定培训目标

C:培训需求分析

D:服务培训对象

答案：D

7.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B:明确员工现有技能与理想状态间的差距

C:明确测评培训规划的工具、指标和标准

D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

答案：B

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

9.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:职门的划分

C:职级的划分

D:职组的划分

答案：A

10.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训管理控制体系

B:培训开评估体系

C:培训组织体系

D:培训规划体系

答案：A

11.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:社会效益

B:经济效益

C:最低成本

D:最大利润

答案：D

12.非正式沟通最大的优点是（）。

A:关键性

B:节约性

C:有效性

D:及时性

答案：D

13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:产量定额

C:单项定额

D:综合定额

答案：B

14.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

答案：B

15.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律关系

B:劳动法律规定

C:劳动法律规范

D:劳动法律原则

答案：A

16.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:发展人

B:完善人

C:约束人

D:开发人

答案：C

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:均值

C:中位数

D:方差

答案：A

18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:培训成本比较低

C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

19.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:工人

答案：C

20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技术薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

21.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:交叉团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

22.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有知己，没朋友

B:没朋友，没知己

C:有朋友，没知己

D:有朋友，有知己

答案：C

23.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:100

B:500

C:50

D:200

答案：D

24.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:改良式

B:爆破式

C:渐进式

D:计