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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:品质性效标

B:结果性效标

C:行为性效标

D:特征性效标

答案：C

2.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:技术薪酬

C:提成工资

D:岗位薪酬

答案：B

3.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:工作时间法

B:劳动争议处理法

C:社会保险法

D:就业促进法

答案：B

4.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:奖金

B:津贴

C:基本工资

D:福利

答案：A

5.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:受到许多人的喜欢

B:参加社交活动

C:对资源进行控制

D:成为团队的一分子

答案：C

6.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:生产工人参与制定计划

B:采用包干负责制

C:用多项操作代替单项操作

D:在单调的作业中增加一些变动因素

答案：A

7.企业制定员工培训规划的基础是()

A:工作岗位职责’

B:设计培训内容

C:培训讲师资源

D:培训需求分析

答案：D

8.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律事件

B:劳动法律制度

C:劳动法律

D:劳动法律关系

答案：B

9.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

答案：A

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

C:平均工资的增长低于人均GDP的增长

D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：C

11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:策略能力

B:薪点

C:技术

D:基础能力

答案：B

12.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:马斯洛

B:泰罗

C:舒尔茨

D:梅奥

答案：D

13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬状况与市场状况比较

B:薪酬数据分析

C:薪酬与绩效的相关性分析

D:薪酬水平调查建议

答案：C

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:人际因素

B:社会因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：B

15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:指标

B:标准

C:标度

D:标记

答案：C

16.劳动力市场的客体是（）。

A:社会劳动力资源

B:使用劳动者的企业

C:劳动力的所有者

D:劳动者的劳动力

答案：D

17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:月

B:季

C:周

D:年

答案：D

18.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集非货币薪酬数据

B:可以忽略历史薪酬数据的收集

C:要收集货币薪酬数据

D:尽可能做到全面、深入、准确

答案：B

19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—结果相结合

B:目标—责任相结合

C:目标—手段相结合

D:目标—流程相结合

答案：C

20.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:观察法

B:电话调查法

C:问调查法

D:访谈

答案：C

21.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:360度考评

B:平衡计分卡

C:评价中心法

D:行为定位法

答案：A

22.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:创造协调环境

B:实行系统管理

C:设立一些必要的委员会

D:鼓励创建学习型的组织

答案：D

23.管理人员的四级培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜能的初级管理人员

C:管理业务并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程的管理人员

答案：A

24.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技术薪酬制

答案：B

25.劳动争议仲裁的原则不包括()

A: