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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:组织因素

B:人际因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

2.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:分析原因，改进工作

B:以后不再那么拼命工作了

C:感到很失落

D:找经理说道说道

答案：A

3.群体决策的优点是()。

A:对决策结果的责任清晰

B:能增加决策的可接受性

C:群体讨论时不易产生个人倾向

D:要比个体决策需要更少的时间

答案：B

4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.7

B:0.9

C:0.6

D:0.5

答案：B

5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:流程性组织

D:模拟分权组织

答案：B

6.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:有利于激励员工提高技术能力

B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

答案：C

7.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:培训开发

C:竞聘上岗

D:择优录用

答案：C

8.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:15到30分位

B:75甚至90分位

C:45分位

D:50分位

答案：B

9.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:晚点，会通知同事朋友

C:准时到达

D:晚点

答案：A

10.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:趋势分析

B:面谈调查

C:电话调查

D:文献收集

答案：D

11.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

B:所有权与管理权相结合

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:管理者忠于职守而不是某个人

答案：B

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:10万元

B:50万元

C:200万元

D:100万元

答案：C

13.()具有“对事不对人”这一特点。

A:岗位分类

B:岗位分级

C:品味分级

D:品位分类

答案：A

14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:20

B:15

C:10

D:5

答案：B

15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:内部公平性

B:合法性

C:外部竞争性

D:经济性

答案：A

16.企业年金适用于()

A:试用期满的员工

B:新进员工

C:全体员工

D:临时员工

答案：A

17.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

答案：B

18.实施360度考评的程序是()。

A:③④②①

B:③①②④

C:②③①④

D:①②③④

答案：B

19.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:普遍性

B:系统性

C:标准化

D:有效性

答案：D

20.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训需求

C:培训环境

D:培训设计

答案：C

21.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

B:营造良好的企业文化氛围

C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D:明确组织中工作岗位的需求

答案：B

22.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:专题法

B:研讨法

C:讲授法

D:实践法

答案：D

23.（）是克服