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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:防重于治

D:安全第一

答案：D

2.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

C:是长期规划之外的计划

D:是可有可无的计划

答案：B

3.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:工资

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：A

4.制度化管理的优点不包括（）。

A:个人与权力相分离

B:以理性分析为基础

C:适合现代小型企业组织的需要

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:一次

C:无限

D:两次

答案：B

6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:培训的第三个月或半年以后

C:考评结束半年或一年以后

D:课程开始时

答案：B

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：B

8.员工培训需求评估的基本目的是()

A:满足企业管理的需要

B:增强员工归属感

C:加强员工与企业的联系

D:了解有关方案的情况

答案：A

9.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:8

B:10

C:3

D:5

答案：D

10.学习能力测评的方式不包括()。

A:面试

B:投射测验

C:心理测验

D:情境测验

答案：B

11.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:首因效应

B:对比效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：A

12.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:仲裁

B:调解

C:协商

D:诉讼

答案：B

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:标杆基准法

B:目标分解法

C:关键分析法

D:目标综合法

答案：C

14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:改善经营绩效

B:增值

C:控制成本

D:塑造企业文化

答案：B

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:团体效应

B:远期效应

C:晕轮效应

D:鲶鱼效应

答案：D

16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作成果

B:工作过程

C:工作方式

D:工作过程和工作成果

答案：D

17.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.5

C:0.15

D:0.25

答案：A

18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:注重系统性和配套性

B:从企业具体情况出发

C:满足企业的实际需要

D:保持合理性和先进性

答案：C

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:内部招聘

B:校园招聘

C:外部招聘

D:网络招聘

答案：C

20.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D:能密切配合劳动力市场上的变化

答案：D

21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:使用劳动力的一种数量和质量界限

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:编制包括机构编制和政府编制

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：C

22.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:相关分析

B:集中趋势分析

C:离散趋势分析

D:综合分析

答案：D

23.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:等距量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:当量量化

答案：B

24.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效计划沟通