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安徽省集体合同模板6篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》等法律法规规定，结合本省实际，制定本合同。

第二条本合同是全省各企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位职工（以下简称劳动者）签订的集体合同。

第三条本合同以维护职工和用人单位的合法权益为宗旨，以推动构建和谐劳动关系为目标。

第四条双方应坚持平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。

第二章劳动合同管理

第五条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应依法签订书面劳动合同。

第六条劳动合同订立时，应遵循公平、公正、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。

第七条劳动合同内容应包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。

第八条双方应依法履行劳动合同约定的义务。用人单位应依法保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同；劳动者应遵守用人单位的规章制度，不得擅自离职。

第三章劳动报酬与福利待遇

第九条用人单位应根据按劳分配原则，结合本单位的实际情况，制定合理、科学的工资分配制度。

第十条劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应按规定支付劳动报酬。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

第十一条双方应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费，并为从事有职业危害作业的劳动者提供健康检查等防护措施。

第十二条双方应按规定享受法定节假日、带薪年休假等休息休假待遇。用人单位应根据实际情况，为劳动者提供带薪病假、婚假、产假等福利待遇。

第四章工作时间与休息休假

第十三条用人单位应根据工作需要和实际情况，实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制等工时制度。

第十四条用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应征得劳动者同意，并支付相应的加班费用或安排补休。

第十五条劳动者享受法定节假日、带薪年休假等休息休假待遇时，用人单位应按规定支付劳动报酬或安排相应的补偿。

第五章劳动保护与劳动纪律

第十六条用人单位应为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，建立、健全劳动安全卫生制度，消除职业危害。

第十七条劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不得从事违法活动。用人单位有权对违反规章制度的劳动者进行批评教育或依法处理。

第六章违约责任与争议处理

第十八条双方因违反本合同规定而产生的违约责任，应按照有关法律法规的规定承担法律责任。

第十九条双方因履行本合同发生争议时，应先通过协商、调解等方式解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第二十条本合同未尽事宜或法律法规规定不明确的事项，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十一条本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为年。合同期满前三个月，双方可协商续签或终止本合同。

第二十二条本合同一式三份，双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份。具有同等法律效力。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》等法律、法规，制定本集体合同。

第二条工会代表全体职工与用人单位（企业、事业单位等）签订本合同。

第三条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等劳动关系事项进行协商，共同达成的书面协议。

第四条本合同经双方协商后，提交职工代表大会或职工大会审议通过，并报当地劳动行政部门审查后生效。

第五条本合同生效后，对全体职工和用人单位具有法律约束力，双方应认真履行本合同。

第二章劳动报酬

第六条工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应按规定制定工资分配方案，并征求工会意见。

第七条工资水平在经济发展的基础上逐步提高。用人单位每年至少进行一次工资协商，确定合理的工资增长幅度。

第八条用人单位应按月足额支付职工工资，不得随意拖欠或克扣。如遇特殊情况需暂时延期支付工资的，应事先征得工会同意。

第九条加班加点应按规定支付加班加点费。具体支付标准由双方协商确定。

第