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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:面广原则

B:精选原则

C:重点原则

D:细选原则

答案：A

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪资

B:薪酬

C:福利

D:工费

答案：B

3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源预测模型与评估系统

B:企业人力资源预测数据处理系统

C:企业人力资源总量与结构预测系统

D:企业总体经济发展预测系统

答案：B

4.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:审慎

B:慎微

C:慎独

D:谨慎

答案：A

5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:课程设置

C:教师选定

D:教学形式

答案：C

6.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:战略

B:控制

C:激励

D:目标

答案：B

7.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:委托中介机构调查

答案：D

8.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:自然万物的客观实在性

B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

C:诚信是做人的根本

D:对“天道”的真实反映

答案：A

9.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:专题讲座法

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

10.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:现实人力资源预测

B:现实人力资源存量预测

C:未来流失人力资源预测分析

D:未来人力资源需求预测

答案：B

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：C

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评标准

B:被考评者

C:考评指标

D:考评方法

答案：B

13.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:平等就业权和自由择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

14.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试评估

C:面试问题

D:面试结果

答案：A

15.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位评价

B:工作分析

C:岗位规范

D:劳动制度

答案：C

16.（）又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:中庸决策标准

C:悲观决策标准

D:最小后悔决策标准

答案：C

17.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现成年人的认知规律

B:进行人力资源开发

C:体现现代系统理论基本原理

D:满足企业员工需求

答案：A

18.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持实事求是

C:坚持系统科学性原则

D:坚持市场取向

答案：C

19.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:确定测评者

C:设计测评与选拔标准体系

D:选定测评方式

答案：C

20.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

答案：C

21.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职位

C:职责

D:职能

答案：A

22.企业基本制度的内容不包括()。

A:董事会组织

B:高层管理组织规范

C:企业章程

D:人事制度

答案：D

23.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:16～18周岁的未成年人

B:具有一定劳动能力的残疾人

C:18周岁以上的男性劳动者

D:女性劳动者

答案：C

24.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受