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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:边实践边学习

C:完全脱产学习

D:分散

答案：A

2.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:规律性

C:消费性

D:能动性

答案：B

3.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:定量准确原则

B:目标导向原则

C:先进合理原则

D:突出特点原则

答案：B

4.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:研讨法

C:实践法

D:讲授法

答案：C

5.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:后继效应

B:个人偏见

C:晕轮效应

D:宽厚误差

答案：D

6.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:促进就业法律制度

C:职业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

7.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱国为民

B:诚实守信

C:服务群众

D:爱岗敬业

答案：A

8.与法律比较，道德（）。

A:比法律产生得晚

B:比法律的适用范围广

C:比法律模糊

D:比法律的社会影响力小

答案：B

9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:高层管理人员

B:一般生产人员

C:中层管理人员

D:基层管理人员

答案：A

10.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:临时性用工

C:聘任制用工

D:劳务派遣用工

答案：A

11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:5分钟

B:1分钟

C:15分钟

D:10分钟

答案：A

13.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:③②④①

B:④②①③

C:②①③④

D:④③①②

答案：B

14.满足成就需要的行为不包括()。

A:解决一个复杂问题

B:比竞争者更出色

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:发现和使用更好的方法完成工作

答案：C

15.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

答案：D

16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:行为标准

B:能力标准

C:品质标准

D:成效标准

答案：D

17.非正式沟通最大的优点是（）。

A:有效性

B:节约性

C:及时性

D:关键性

答案：C

18.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分级

D:岗位分析

答案：C

19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:技术标准

B:安全规范

C:操作规范

D:服务规范

答案：A

20.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理经理

B:人力资源管理培训员

C:人力资源管理人员

D:人力资源管理总监

答案：C

21.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:15

B:7

C:30

D:60

答案：D

22.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了市场消费水平的提高

B:综合了社会和本企业劳动生产率增长

C:综合了员工生活水准的提高

D:综合了居民消费价格增长

答案：A

23.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:劳动关系

B:合同关系

C:利益关系

D:雇佣关系

答案：A

24.(2017年11月)