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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用不包括（）。

A:招聘费用

B:劳动争议处理费用

C:培训费用

D:员工教育经费

答案：D

2.面试中的常见问题不包括()

A:面试时间过长

B:面试标准不具体

C:面试目的不明确

D:面试缺乏系统性

答案：A

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:因素比较法

答案：A

4.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:计算机模型法

B:定员定额分析法

C:经济计量模型法

D:马尔可夫模型法

答案：C

5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·圣吉

B:彼得·德鲁克

C:杰克·韦尔奇

D:迈克尔·波特

答案：D

6.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的变更

B:劳动合同的订立

C:合同的终止

D:劳动合同的解除

答案：A

7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:时间性要素

B:工作绩效要素

C:行为环境要素

D:结构性要素

答案：A

8.评价中心方法不包括（）。

A:公文筐测试法

B:结构化面试法

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：B

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：C

10.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:确保人力资源需求

B:降低员工流动性

C:与内外环境相适应

D:与战略目标相适应

答案：B

11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力眭问题

B:经验性问题

C:知识性问题

D:行为性问题

答案：D

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：B

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:纵向整合战略

D:扩大区域战略

答案：C

14.工资集体协商的内容不包括（）。

A:最低工资标准的确定

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

答案：A

15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:很少参与企业的决策

B:处于操作层

C:只是上级的执行部门

D:处于决策层

答案：D

16.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标实施的整体性

B:各个目标间不孤立

C:目标设计的针对性

D:目标制定的整体性

答案：C

17.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

答案：B

18.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:创新能力

B:竞争能力

C:协作能力

D:发展能力

答案：C

19.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：A

20.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:确认阶段

B:核心阶段

C:结束阶段

D:导入阶段

答案：D

21.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:均衡国民收入=总供给

C:均衡国民收入=消费+投资

D:均衡国民收入=消费+收入

答案：D

23.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B: