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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:以正式文件的形式公布

B:其制定程序是先职工参与后正式公布

C:用人单位可不考虑职工的意见

D:内容不合法的不具有法律效力

答案：C

2.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源内在要素的管理

B:人力资源管理的目标

C:人力资源管理的活动

D:对人力资源外在要素的管理

答案：C

3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：A

4.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:成绩记录法

B:排列法

C:短文法

D:劳动定额法

答案：B

5.市场营销计划的控制不包括()。

A:季度计划控制

B:战略控制

C:年度计划控制

D:效率控制

答案：A

6.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和标准差

B:几何平均数和标准差

C:几何平均数和中位数

D:算数平均数和中位数

答案：D

7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:时间配置

B:空间配置

C:整体配置

D:个体配置

答案：D

8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是组织设计中的第二步工作

B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

C:是一种改良式变革

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：C

9.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:心理测评

B:无领导小组讨论

C:文件筐

D:结构化面试

答案：C

10.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:长期医疗保险

B:特殊医疗保险

C:短期医疗保险

D:补充医疗保险

答案：D

11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:行为环境要素

B:时间性要素

C:工作绩效要素

D:结构性要素

答案：B

12.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低预期成本

B:最低收益

C:最低成本

D:最低预期收益

答案：D

13.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:企业文化

C:企业发展战略

D:文化法律等因素

答案：D

14.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:生活指数调整

B:工龄工资调整

C:特殊调整

D:奖励性调整

答案：A

15.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动监督关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动行政法律关系

答案：A

16.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用结算

答案：A

17.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

19.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少3名

B:最多5名

C:至少5名

D:最多3名

答案：A

20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

答案：A

21.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：B

22.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:培训课程规划

B:课程具体计划

C:课程系列计划

D:课程联合计划

答案：C

23.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:有效性

B:相关性

C:价值性

D:系统性