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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:规模

B:成本

C:数量

D:质量

答案：D

2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:比较评估法

B:关键人物评估法

C:动态评估法

D:目标评估法

答案：C

3.()是心理状态的主要成分。

A:情感

B:情态

C:性情

D:情绪

答案：D

4.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评过程强调客观性

C:测评内容十分精细

D:测评过程有较强的系统性

答案：B

5.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南就是岗位说明书

B:岗位指南必须像技术手册那样精确

C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

答案：D

6.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:30

B:15

C:60

D:7

答案：C

7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

8.在单位工作时，你会（）。

A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

答案：D

9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:接受单位

答案：A

10.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:建立在评估者的主观看法上，作用不大

C:评估者依据自己的主观性判断

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：B

11.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D:受训者在工作过程中行为方式的改变

答案：A

12.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:布告法

C:推荐法

D:任命法

答案：B

13.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高弹性类

B:折中类

C:高稳定类

D:高风险类

答案：C

14.（）是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情绪

C:情感

D:性情

答案：B

15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

B:小动物保护协会的人们有爱心

C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

答案：B

16.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:劳动者派遣单位与用工单位

B:用工单位与被派遣劳动者

C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：B

17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:矩阵模型

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：A

18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最低成本

B:最大利润

C:经济效益

D:社会效益

答案：B

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保险

B:社会救济

C:社会保障

D:薪酬福利

答案：A

20.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.25

B:0.2

C:0.1

D:0.15

答案：B

21.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线制

B:模拟分权制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：B

22.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:判断—评价—指令

B:指令—判断评价

C:判断指令—评价

D:评价—指令—判断

答案：C

23.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:计件工资属于绩效工资形式

B:佣金制不属于绩效工资形式

C:绩效工资过于强调个人的绩效

D:绩效工资制的基础缺乏公平性

答案