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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45294

C:45295

D:45293

答案：B

2.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:模拟分权制

B:直线职能制

C:直线制

D:矩阵制

答案：A

3.影响工作满意度的因素不包括()。

A:公平的报酬

B:富有挑战性的工作

C:支持性的工作环境

D:合理的分工

答案：D

4.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:过程控制型绩效考评方法

B:结果主导型绩效考评方法

C:品质主导型绩效考评方法

D:行为主导型绩效考评方法

答案：D

5.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:中间倾向

D:相似偏差

答案：D

6.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:清单式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

7.属于培训评估定量评估法的是()。

A:比较评估法

B:收益评估法

C:目标评估法

D:绩效评估法

答案：B

8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:技术薪酬制

B:薪点薪酬制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

9.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

B:该企业2016年度核心员工流失率

C:该企业2016年度人工成本统计情况

D:2016年度竞争对手的平均工资水平

答案：C

10.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:文化适应原则

B:按需分配原则

C:战略匹配原则

D:全面激励原则

答案：B

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

答案：C

12.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:问卷调查评估法

B:座谈法

C:关键人物评估法

D:动态评估法

答案：A

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:平均数

C:标准差

D:中位数

答案：C

14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：B

15.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:福利

B:薪金

C:奖金

D:工资

答案：D

16.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:常数法和相乘法

C:函数法和常数法

D:自然数法和常数法

答案：C

17.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:25℃

B:35℃

C:40℃

D:30℃

答案：B

18.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:精确对应原理

答案：D

19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:定员定额分析法?

C:马尔可夫分折法

D:计算机模型法

答案：A

20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:计件工作时间

B:综合计算工作时间

C:不定时工作时间

D:标准工作时间

答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:7天

B:10天

C:15天

D:30天

答案：C

22.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测验

B:心理测验

C:物理测量

D:物理测验

答案：B

23.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的评价标准

B:绩效管理的信度

C:绩效管理的要求

D:绩效管理的效度

答案：D

24.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:强迫选择法

B:劳动定额法

C:平