精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:结束阶段

D:确认阶段

答案：B

2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:自身角色的认知能力和自信心

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

答案：D

3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.1

B:0.6

C:0.4

D:0.8

答案：D

4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

5.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代大型企业组织

B:现代中小型企业组织

C:现代小型企业组织

D:现代中型企业组织

答案：A

6.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:定量准确原则

B:目标导向原则

C:突出特点原则

D:先进合理原则

答案：B

7.评价中心方法不包括（）。

A:公文筐测试法

B:无领导小组讨论

C:结构化面试法

D:案例分析

答案：C

8.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:⑤②③①⑥④

C:①⑤②③④⑥

D:⑤②③①④⑥

答案：D

9.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:异侧效度

B:预测效度

C:同侧效度

D:内容效度

答案：D

10.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法

C:岗位抽样

D:岗位写实

答案：C

11.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔·波特

B:彼得·德鲁克

C:彼得·圣吉

D:杰克·韦尔奇

答案：A

12.敬业的特征不包括()

A:务实

B:奉献

C:主动

D:持久

答案：B

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:200+a

B:150+a

C:240+a

D:400+a

答案：D

14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1.00；r=0

B:r1.00；r=1.00

C:r=0；r1.00

D:r=1；r=0

答案：A

15.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案：D

16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:近期效应

C:优先效应

D:个人偏见

答案：A

17.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:裁决程序的独特性

B:影响的广泛性

C:争议主体的团体性

D:争议内容的特定性

答案：A

18.人员招聘信息不包括（）。

A:任职资格

B:空缺岗位

C:工作提纲

D:工作描述

答案：C

19.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训设备

C:培训者

D:组织环境

答案：D

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：D

21.()不属于劳动关系的特征。

A:协调性

B:隶属性

C:平等性

D:内容是劳动

答案：A

22.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:采集社会公开信息

D:企业之间相互调查

答案：A

23.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:组织结构整合

C:改良式变革

D:爆破式变革

答案：B

24.建立合理有效的（）是企业完成计划任