精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（B卷）.docxVIP

专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标尺

C:标度

D:标准

答案：C

2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:以礼待人，促进和谐相处

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：A

3.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

4.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:解决现实存在问题

B:提升员工自身素质

C:提高员工工作绩效

D:达成企业发展目标

答案：D

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:行为环境要素

B:时间性要素

C:工作绩效要素

D:结构性要素

答案：B

6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:提成薪酬制

答案：C

7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:德尔菲法

B:描述法

C:经验预测法

D:人员比率法

答案：B

8.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:年薪制

B:技能工资制

C:绩效工资制

D:岗位工资制

答案：A

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定与改革

B:稳定和创新

C:冒险和创新

D:冒险和进取

答案：C

10.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:两次调查时间间隔为两年

D:主要是通过抽样调查方法取得

答案：C

11.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:成对比较法

D:强迫选择法

答案：B

12.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位评价

C:员工面谈

D:岗位分析

答案：D

13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是组织设计中的第二步工作

B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:是一种改良式变革

答案：D

14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:4天

B:12天

C:6天

D:8天

答案：C

15.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商制度

B:工资协议

C:工资指导线制度

D:工资集体协商

答案：B

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:实施阶段

B:准备阶段

C:招募阶段

D:评估阶段

答案：A

17.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:脱产培训

B:在岗培训

C:岗前培训

D:全员培训

答案：D

18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:技能

B:气质

C:态度

D:观念

答案：A

19.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.3

B:0.1～0.3

C:0.2～0.5

D:0.2～0.4

答案：D

20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:委托中介机构调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：B

21.关键事件法的缺点是()。

A:无法为考评者提供客观事实依据

B:不能贯穿考评期始终

C:不能了解下属如何消除不良绩效

D:记录和观察费时费力

答案：D

22.职业教育不包括()。

A:就业后的职业教育

B:城市职业技术教育

C:农村职业技术教育

D:就业前的职业教育

答案：B

23.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:文献收集法

B:面谈调查法

C:电话调查法

D:问卷调查法

答案：C

24.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:处于决策层

B:只是上级的执行部门

C:很少参与企业的决策

D:处于操作层

答案：A

25.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水