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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少3名

B:最多5名

C:至少5名

D:最多3名

答案：A

2.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:表面测评

B:静态测评

C:形式测评

D:动态测评

答案：B

3.()不是面试前应该做的准备工作。

A:科学合理地设计面试问题

B:详细了解应聘者的资料

C:消除应聘者的紧张情绪

D:确定面试的时间和地点

答案：C

4.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：C

5.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

答案：B

6.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:客体

B:内容

C:原则

D:主体

答案：C

7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:定义式

B:量词式

C:等级式

D:数量式

答案：D

8.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以单向选择为标准进行配置

B:以双向选择为标准进行配置

C:以人员为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案：D

9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:150

B:120

C:60

D:90

答案：D

10.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业附加福利

C:企业年薪

D:企业年金

答案：D

11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45297

B:45301

C:45303

D:1/

答案：C

12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则

B:对内具有公正性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员的来源广泛

B:决策人员不是唯一的

C:运用了运筹学的原理

D:面试决策的主观性高

答案：D

14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:主张所有权与管理权相分离

B:也被称作“科层制”

C:也被称作“官僚制”

D:也被称作“泰勒制”

答案：D

15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:无论时间长短都属于非正常失业

B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

答案：A

16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:员工发挥自己的技术专长

B:企业劳动分工与协作

C:提高生产率、增加产出

D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

答案：A

17.社会主义职业道德的核心是()。

A:构建和谐社会

B:为人民服务

C:遵纪守法

D:爱岗敬业

答案：B

18.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:行为性效标

B:结果性效标

C:特征性效标

D:过程性效标

答案：A

19.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分级

B:品位分级

C:品位分类

D:岗位分类

答案：D

20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:经济计量模型法

C:计算机模型法

D:定员定额分析法

答案：B

21.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：B

22.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:晕轮效应

B:首因效应

C:近因效应

D:第一印象

答案：A

23.影响劳动环境的因素不包括()。

A:照明与色彩

B:工作丰富化

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：B

24.以下关于劳动争议调解的说