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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:以谈话和观察为主要工具

B:面试是一个单向沟通的过程

C:面试具有明确的目的性

D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

答案：B

2.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:相关国际公约

答案：C

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:两次调查时间间隔为两年

D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

答案：C

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以战略为主

B:静态与动态相结合

C:战术与战略相结合

D:以动态为主

答案：C

5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:财产租赁和转让所得

B:偶然所得

C:特许权使用费所得

D:福利费

答案：D

6.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:首因效应

B:对比效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：A

7.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效计划阶段

B:绩效考评和反馈阶段

C:绩效执行阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：A

8.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息反馈

B:节约培训时间

C:提高学习效果

D:强调课程重点

答案：B

9.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职组

B:职系

C:职门

D:职等

答案：A

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45294

B:45296

C:45295

D:45293

答案：A

11.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:促使求职的行动

B:广泛宣传

C:创造求职的愿望

D:激发读者的兴趣

答案：B

12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:定义式

B:量词式

C:数量式

D:等级式

答案：C

13.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工职业生涯规划

B:员工培训开发计划

C:人员配备计划

D:人员晋升计划

答案：C

14.《工伤保险条例》属于()

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：C

15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集货币薪酬数据

B:尽可能做到全面、深入、准确

C:要收集非货币薪酬数据

D:可以忽略历史薪酬数据的收集

答案：D

16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:非专业性薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:专业性薪酬调查

答案：C

17.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力需求增长量

B:劳动力供给量

C:劳动力需求量

D:劳动力供给增长

答案：B

18.社会知觉失真的表现不包括()。

A:蝴蝶效应

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：A

19.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:任命法

C:推荐法

D:档案法

答案：A

20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:效率优先

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

21.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：B

22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:频率分析法

B:离散分析

C:趋中趋势分析

D:数据排列法

答案：A

23.用于奖励的考评应重点考