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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:问卷技术

B:FRC技术

C:投射技术

D:心理技术

答案：C

2.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:规章制度科学明确

B:个人与权力相分离

C:理性精神合理化的体现

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

3.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：D

4.企业年金适用于()

A:临时员工

B:试用期满的员工

C:全体员工

D:新进员工

答案：B

5.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:面试法

B:笔试法

C:物理测验

D:心理测验

答案：B

6.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训管理委员会

B:培训教师

C:培训中心

D:各职能部门的培训管理人员

答案：B

7.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分解

B:职能分析

C:职能规划

D:职能调整

答案：B

8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:离散趋势分析

B:综合分析

C:集中趋势分析

D:相关分析

答案：B

9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试分析》

B:《考试指导》

C:《考试预测》

D:《考试大纲》

答案：D

10.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬档次

B:等级重叠

C:薪酬差距

D:浮动幅度

答案：B

11.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:③②①

B:②③①

C:③①②

D:①②③

答案：B

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:考核薪酬制

B:年功序列制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

13.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准无区分功能

B:测评标准应具有弹性

C:测评标准要尽可能精确

D:强调定性描述测评结果

答案：C

14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:简要说说单位里的事情

答案：B

15.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣单位与劳务用工单位

C:劳务派遣单位与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：C

16.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣单位

B:形式上的雇主

C:劳动行政部门

D:接受单位

答案：A

17.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:流水线工人

B:销售人员

C:IT行业

D:管理人员

答案：B

18.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:团体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：C

19.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:分散

B:完全脱产学习

C:集中

D:边实践边学习

答案：A

20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:促进就业法律制度

C:职业培训制度

D:社会保险和福利制度

答案：A

21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔可夫模型

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:回归分析法

答案：D

22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:情境性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：A

23.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:折中类

B:高稳定类

C:高风险类

D:高弹性类

答案：B

24.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人