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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:人工费用

B:生产费用

C:总费用

D:原材料费用

答案：C

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：B

3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动定额分析法

B:比例定员法

C:劳动效率定员法

D:计量经济模型

答案：A

4.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的首要原则

C:相关国际公约

D:劳动法的基本原则

答案：D

6.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗级

B:岗等

C:职级

D:职等

答案：A

7.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部

B:内部竞争性

C:外部竞争性

D:外部公平性

答案：D

8.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:职能部制

B:超事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：C

9.制度化管理的优点不包括（）。

A:以理性分析为基础

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:在网上留言与管理者探讨问题

B:正式的书面报告

C:有管理者参加的员工团队会谈

D:管理者与员工一对一的会面

答案：D

11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:主观效应

B:首因效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：C

12.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:关系建立阶段

答案：D

13.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:金融市场

B:服务市场

C:商品市场

D:技术市场

答案：B

14.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队任务职能

B:团队沟通职能

C:团队决策

D:团队维护职能

答案：D

15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:等于

B:低于

C:优于

D:高于

答案：B

16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:背景性问题

B:情境性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：B

17.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:专业性薪酬调查

B:访谈调查

C:商业性薪酬调查

D:薪酬满意度调查

答案：D

18.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:10日

C:15日

D:5日

答案：D

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:反应评估

B:结果评估

C:学习评估

D:行为评估其中第二级评估指的是()

答案：C

20.市场的主要因素，不包括()。

A:购买欲望

B:人口

C:购买力

D:产品偏好

答案：D

21.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:档案法

C:任命法

D:推荐法

答案：A

22.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:1分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:15分钟

答案：C

23.（）又称为序列化面试。

A:小组面试

B:单独面试

C:结构面试

D:情景面试

答案：B

24.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:安全第一

B:奖惩分明

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

25.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:绩效

C:能力

D:技术

答案：B

26.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B: