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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:了解学员偏爱的学习方法

C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：A

2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：B

3.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:建设性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：D

4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:关系建立阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：A

5.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:工人

答案：C

6.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:个体配置

B:空间配置

C:时间配置

D:整体配置

答案：A

7.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:描述法

D:转换比率法

答案：A

8.()不是人力资源开发目标的特性。

A:层次性

B:整体性

C:多元性

D:针对性

答案：D

9.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:行为锚定量表法

C:行为观察法

D:关键事件法

答案：C

10.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强迫选择法

D:强制分配法

答案：A

11.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：C

12.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:综合式

B:定义式

C:数量式

D:表格式

答案：D

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:劳动行政部门代表

B:员工代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面的代表

答案：B

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

B:依据现代系统理论的基本原理

C:应符合成年人的认知规律

D:要符合企业和学员的需求

答案：A

15.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于领导集中力量抓重大问题

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于调动下级的积极主动性

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：B

16.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多因性

B:发展性

C:动态性

D:多维性

答案：B

17.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：D

18.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（动态，复杂）

B:（稳态，复杂）

C:（动态，简单）

D:（稳态，简单）

答案：B

19.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:2个月

C:1个月

D:6个月

答案：C

20.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：B

21.劳动法的最主要表现形式是()

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：B

22.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:应按照国家相关政策规定进行

B:收集的数据要有可比性

C:要以随机抽样的方式收集数据

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：C

23.常用的信度评估系数不包括()系