精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:45日

D:30日

答案：B

2.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

3.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:等同事来找自己

B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

C:时不时地搞个小型聚餐

D:基本没有什么来往

答案：B

4.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:异侧效度

B:内容效度

C:同侧效度

D:预测效度

答案：B

5.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效计划沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效考评沟通

D:绩效改进沟通

答案：C

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:描述法适合于长期预测

B:德尔菲法是一种定性预测方法

C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

D:可以分为定置和定性两大类

答案：A

7.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:销售提成制

B:动态薪酬制

C:计件薪酬制

D:浮动薪酬制

答案：A

8.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:根据工作要求规定培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:确定培训内容安排的前后顺序

D:发现工作任务适合的培训类型

答案：D

9.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:中间倾向

C:宽厚误差

D:晕轮误差

答案：A

10.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:绩效考评标准的有效性

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:管理者领导风格的选择

答案：A

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:脱产培训

B:全员培训

C:在岗培训

D:岗前培训

答案：B

12.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:法律渊源

D:劳动法

答案：C

13.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作结果

B:工作方式

C:工作行为

D:工作流程

答案：A

14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:第一印象

B:首因效应

C:近因效应

D:晕轮效应

答案：D

15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:权限

B:职能

C:责任

D:职业

答案：C

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:③①④②⑤

B:④①③②⑤

C:③②①④⑤

D:②①③④⑤

答案：D

17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试

D:管理游戏

答案：B

18.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:任务分析法

B:层次分析法

C:绩效分析法

D:行为分析法

答案：A

19.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:综合计算工作时间

B:标准工作时间

C:不定时工作时间

D:计件工作时间

答案：D

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：A

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:直线职能制

C:网络型组织

D:事业部制

答案：D

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:扯来扯去总离不开工作

C:总是能够找到有意思的话题

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：A

23.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:社会关系

B:劳动