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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作成果

B:工作过程

C:工作过程和工作成果

D:工作方式

答案：C

2.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的奖励措施

B:培训的方式方法

C:受训人员的数量

D:培训费用的预算

答案：A

3.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

4.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:知情权

B:参与权

C:单方决定权

D:咨询权

答案：C

5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

6.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:浮动薪酬

C:岗位薪酬

D:基本薪酬

答案：B

7.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱岗敬业

B:爱国为民

C:诚实守信

D:服务群众

答案：B

8.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:强迫分布法

B:目标管理法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：A

9.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

B:主动找上司进行解释

C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

D:找打小报告的同事说理

答案：C

10.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动监督关系

B:劳动合同关系

C:劳动行政法律关系

D:劳动服务法律关系

答案：A

11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:保持合理性和先进性

B:满足企业的实际需要

C:从企业具体情况出发

D:注重系统性和配套性

答案：B

12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:自我评价

B:客户评价

C:上级评价

D:同级评价

答案：A

13.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律关系

B:合同制度

C:劳动关系

D:劳动法律行为

答案：B

14.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系就是指劳动法律关系

答案：D

15.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:流水线工人

B:管理人员

C:IT行业

D:销售人员

答案：D

16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

答案：D

17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:子公司与母公司

C:企业集团

D:分公司与总公司

答案：D

18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:可以从大中专院校聘请

D:培训成本比较低

答案：C

19.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:直接责任

B:安全卫生技术领导责任

C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

D:全面责任

答案：B

20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:标准工作时间

B:计件工作时间

C:综合计算工作时间

D:工作时间

答案：A

21.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用来预测部门人力资源需求

B:是一种定性预测方法

C:可用于人力供给的中期长期预测

D:适合于对人力需求的长期预测

答案：C

22.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳