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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

答案：B

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

答案：A

3.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:以岗位分析为基础

B:根据岗位性质给付工资

C:薪酬给付的主观性较强

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：C

4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的特质

B:任务结构

C:领导与被领导者的关系

D:领导者的职权

答案：A

5.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训计划

B:培训方法

C:培训方式

D:培训内容

答案：D

6.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

B:绩效差距分析是一种全面分析方法

C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

答案：B

7.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能调整

B:职能分解

C:职能分析

D:职能规划

答案：C

8.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:行为规范

B:管理制度

C:技术规范

D:业务规范

答案：B

9.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:只有多接触几次，才能记住对方

B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

答案：C

10.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职组的划分

B:职级的划分

C:职系的划分

D:职门的划分

答案：C

11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:解决问题能力

B:技能水平

C:基本能力

D:态度、价值观

答案：C

12.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:准则

C:标记

D:标度

答案：A

13.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:提高学习效果

B:节约培训时间

C:关注信息反馈

D:强调课程重点

答案：B

14.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作结果型

D:工作方式型

答案：C

15.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:古典组织理论

B:现代组织理论

C:近代组织理论

D:当代组织理论

答案：C

16.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:基本工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

答案：C

17.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:工资分配制度、工资标准和形式

D:最低工资标准的确定

答案：D

18.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:标准

B:效标

C:效果

D:成果

答案：B

19.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

B:向上司报告自己所了解到的情况

C:闷在心里，佯装不知

D:找某某谈心，让他主动承担责任

答案：D

20.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:相似性原理

B:函数性原理

C:惯性原理

D:相关性原理

答案：B

21.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:相关分析

B:离散趋势分析

C:综合分析

D:集中趋势分析

答案：C

22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:技能成果

B