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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动投入

B:生产资料

C:资本投入

D:劳动资料

答案：A

2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：A

3.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与战略目标相适应

B:与内外环境相适应

C:降低员工流动性

D:确保人力资源需求

答案：C

4.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:浮动幅度

B:薪酬等级

C:薪酬级差

D:等级重叠

答案：D

5.一般而言，()较为客观。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

6.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:与内外环境相适应的原则

B:稳定性与流动性相结合的原则

C:与战略目标相适应的原则

D:确保人力资源需求的原则

答案：B

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：A

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产能力

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

9.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员配备计划

B:人员晋升计划

C:人员培训开发计划

D:人员补充计划

答案：C

10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:成本较低

B:注重团队合作精神

C:所用时间较短

D:较易施行

答案：B

11.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:及时性

B:权威性

C:准确性

D:全面性

答案：A

12.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:减少培训的成本

B:强调课程的重点

C:关注信息的反馈

D:提高学习的效果

答案：A

13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:目的是检验培训的最终成果

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：C

14.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的社会经验

B:要求面试考官掌握完整的评选规则

C:要求面试考官有丰富的职业技能知识

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

15.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论应该包括组织理论

C:组织设计理论应该小于组织理论

D:组织设计理论应该大于组织理论

答案：A

16.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:自我评价

B:上级评价

C:客户评价

D:同级评价

答案：A

17.以下不属于技能工资制的是()

A:技术工资制

B:特殊能力工资制

C:提成工资制

D:基础能力工资制

答案：C

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测验

C:案例分析

D:闭卷笔试

答案：A

19.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:操作简单

B:实施成本低廉

C:受主观影响大

D:开发成本小

答案：D

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学工具的使用培训

B:教学风度的展现培训

C:教学内容培训

D:授课技巧培训

答案：B

21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:品德测验

B:心理测验

C:面试

D:情境测验

答案：B

22.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

23.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:作业测时

C:观测法

D:岗位写实

答案：A

24.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:独特性

C:破损率

D:单位产品的成本

答案：A

25.劳动合同包