精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（突破训练）.docxVIP

专业精品黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:工作日利用率

B:制作工时利用率

C:作业率

D:生产工时利用率

答案：C

2.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用监督

答案：D

3.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:销售提成制

B:计件薪酬

C:效益薪酬

D:动态薪酬制

答案：D

4.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会的组织制度

C:人事制度

D:企业章程

答案：C

5.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+投资

B:总供给=消费+储蓄

C:总供给=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：C

6.()是组织设计的最基本的原则。

A:集权与分权原则

B:专业分工与协作原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：C

7.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商

B:工资指导线制度

C:工资协议

D:工资集体协商制度

答案：C

8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:60

B:15

C:30

D:45

答案：B

9.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作连贯设计

B:岗位工作轮换设计

C:充实岗位工作内容

D:增加岗位的工作内容

答案：D

10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:中间倾向

B:对比偏差

C:宽厚误差

D:苛严误差

答案：A

11.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：D

12.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量

B:情商测验

C:物理测验

D:心理测量

答案：D

13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：B

14.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:高层管理人员

D:—线工作人员

答案：B

15.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

16.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:技术工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:能力工资

答案：C

17.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效率最大化

B:差额最大化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：D

18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:综合计算工作时间

B:计件工作时间

C:标准工作时间

D:不定时工作时间

答案：B

19.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:事件过程法

B:案例评点法

C:阅读训练法

D:敏感性训练

答案：B

20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：A

21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:交叉团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

22.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:子公司与母公司

C:分公司与总公司

D:模拟分权组织

答案：A

23.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：B

24.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价