精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:比率量表

B:名称量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：D

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:1/

C:45293

D:45294

答案：D

3.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:处于操作层

B:只是上级的执行部门

C:处于决策层

D:很少参与企业的决策

答案：C

4.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.25

C:0.75

D:0.15

答案：C

5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:可以从大中专院校聘请

C:培训成本比较低

D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：B

6.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

答案：A

7.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:季节性失业

B:技术性失业

C:结构性失业

D:摩擦性失业

答案：D

8.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：A

9.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理目标

B:绩效管理制度

C:绩效管理内容

D:绩效管理方法

答案：B

10.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:计件工资制是一种典型形式

B:以工作业绩为基础支付薪酬

C:注重团体绩效差异的确定

D:提成制是一种典型形式

答案：C

11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求价格

B:总供给

C:总需求

D:总供给价格

答案：B

12.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

答案：A

13.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:市场商品消费结构分析

答案：D

14.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬调整

C:薪酬设计

D:薪酬支付

答案：C

15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:经济环境

B:人口环境

C:行业特征

D:科技环境

答案：C

16.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:自省以前工作中的不足

B:有利于提高培训效率

C:获得领导支持的有效方式

D:要向高层管理人员汇报

答案：A

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:经验性问题

B:知识性问题

C:压力性问题

D:思维性问题

答案：C

18.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:应聘者表现易受同组成员影响

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:题目的质量影响测评的质量

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：B

19.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:个体调查

C:组织目标调查

D:组织调查

答案：C

20.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:组合薪酬制

B:工作薪酬制

C:能力薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

21.属于培训评估定量评估法的是()。

A:目标评估法

B:比较评估法

C:收益评估法

D:绩效评估法

答案：C

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:多次

C:无限

D:两次

答案：A

23.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

24.()与缺勤率和流动率