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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:短文法

B:成绩记录法

C:排列法

D:劳动定额法

答案：C

2.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训人员的激励

B:培训的内容

C:培训的目标

D:培训费用的预算

答案：A

3.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:基准线

C:预警线

D:下线

答案：A

4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:岗位工资制

B:技术工资制

C:绩效工资制

D:薪点工资制

答案：C

5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职系

B:职组

C:职门

D:职列

答案：A

6.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:全面责任

C:直接责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：A

7.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:客观原则

B:准确原则

C:真实原则

D:及时原则

答案：D

8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:导人阶段

D:核心阶段

答案：D

9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:职业

B:权限

C:职能

D:责任

答案：D

10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“知”

B:“创”

C:“适”

D:“会”

答案：D

11.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:化工、冶金企业适合按岗位定员

B:检修工、检验工适合按岗位定员

C:机器制造和纺织企业适合按比例定员

D:辅助生产工人可按比例定员

答案：C

12.个体的沟通风格不包括()。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我实践型

D:自我实现型

答案：C

13.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：D

14.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:子公司与母公司

B:模拟分权组织

C:分公司与总公司

D:多维立体组织

答案：D

15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:30℃

B:35℃

C:40℃

D:25℃

答案：B

16.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益协调型

B:利益平衡型

C:利益约束型

D:利益激励型

答案：A

17.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:基层员工

B:管理者

C:技术人员

D:统治者

答案：B

18.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论应该小于组织理论

C:组织设计理论应该包括组织理论

D:组织设计理论应该大于组织理论

答案：A

19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：D

20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:保持合理性和先进性

C:注重系统性和配套性

D:从企业具体情况出发

答案：A

21.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:工人

答案：D

22.岗位评价要素的特征不包括()。

A:显著性

B:可观察性

C:可衡量性

D:共通性

答案：A

23.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:任务分解法

B:横向比较法

C:平衡计分卡

D:预期估算法

答案：C

24.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬水平

B:薪酬最高值

C:薪酬最低值

D:薪酬标准

答案：D

25.劳动法的最主要表