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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:班产量定额=工作时间/工时定额

B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D:基本形式有工时定额和产量定额

答案：C

2.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:预防为主、防重于治、以人为本

C:安全第一、预防为主、以人为本

D:安全第一、预防为主、及时报告

答案：C

3.企业人力资源供不应求，会导致()

A:固定资产利用率高

B:组织内部人浮于事

C:企业设备闲置

D:生产效率低下

答案：C

4.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②③①

B:②①③

C:③②①

D:③①②

答案：C

5.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:行为过程型的绩效考评指标体系

B:品质特征型的绩效考评指标体系

C:工作结果型的绩效考评指标体系

D:行为导向型的绩效考评指标体系

答案：B

6.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人员开发原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线制

D:矩阵制

答案：B

8.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:劳务派遣机构与被派遣劳动者

B:用工单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：A

9.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:政府的方针政策影响企业的用人战略

B:企业员工工作时间越低则需要人员越多

C:劳动生产率增高，人力需求较少

D:出勤率低，新员工总量需求较低

答案：D

10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个半小时

B:约1个小时

C:约半个小时

D:约2个小时

答案：B

11.市场营销计划的控制不包括()。

A:效率控制

B:季度计划控制

C:年度计划控制

D:战略控制

答案：B

12.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:采集社会公开信息

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：B

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力分析

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:工资

C:薪酬

D:社会保险

答案：C

15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:合理的标准水平

B:平均的标准水平

C:基本的标准水平

D:先进的标准水平

答案：A

16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:发展

B:调节

C:服务

D:控制

答案：A

17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:分值法

B:评分法

C:因素比较法

D:排列法

答案：B

18.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:头脑风暴法

B:个案研究法

C:问卷调查法

D:经验总结法

答案：A

19.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：A

20.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:影响的广泛性

B:争议主体的团体性

C:内容的复杂性

D:争议内容的特点性

答案：C

21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业纪律

B:职业良心

C:职业态度

D:职业理想

答案：B

22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:主动性

B:创造性

C:沟通协调能力

D:责任意识

答案：A

23.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部人员考