精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【模拟题】.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：A

2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:认知成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：B

3.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:易于在学员中树立威望

B:对企业情况比较了解

C:内部可选择的范围较大

D:可带来许多全新的理念

答案：B

4.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:多维立体组织

D:流程型

答案：B

5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:费德勒权变模型

B:路径一目标理论

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：C

7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:16～20人

B:10～15人

C:6～9人

D:3～5人

答案：C

8.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：C

9.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评对象

B:测评主体

C:测评指标

D:测评目标

答案：D

10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:只在本企业内适用

B:由劳动者参与制定

C:由单位行政决定和公布

D:以员工为制定主体

答案：D

11.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:从大专院校聘请教师

B:聘请企业外部培训师

C:从内部开发教师资源

D:委托专业性培训机构

答案：C

12.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

13.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:管理者忠于职守而不是某个人

B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

C:所有权与管理权相结合

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：C

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:要满足企业和学习者的需求

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:应体现成年人的认知规律

D:主要依据现代系统理论的基本原理

答案：B

15.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C:人员规划是人力资源预测的一部分

D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：C

16.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:客户反馈

B:生产记录

C:财务报表

D:上级评估

答案：C

17.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:超事业部制

B:事业部制

C:矩阵制

D:模拟分权制

答案：C

18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:考核性测评

B:诊断性测评

C:选拔性测评

D:开发性测评

答案：D

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.25

B:0.5

C:0.75

D:0.9

答案：A

20.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1个月

B:1年

C:3个月

D:半年

答案：B

21.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:综合座谈

B:笔试法

C:访谈法

D:电话调查

答案：B

22.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动者代表

B:劳动行部门代表

C:同级工会代表

D:用人单位代表

答案：A

23.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:问卷技术

B:投射技术

C:心理技术

D:FRC技术

答案：B

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