精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）.docxVIP

专业精品黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业良心

B:职业纪律

C:职业态度

D:职业理想

答案：A

2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:组织环境

B:培训设备

C:培训者

D:培训场所

答案：A

3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：C

4.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格

B:货币工资X价格指数

C:货币工资/价格指数

D:货币工资X价格

答案：C

5.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：A

6.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:转换比率法

答案：A

7.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:方法

B:过程

C:结果

D:目标

答案：D

8.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:最大限度地控制人工成本

B:防止滥用管理费用

C:保证员工合法权益

D:降低人力资源管理费用

答案：C

9.职业化的核心是()

A:职业化管理

B:职业化技能

C:职业化素养

D:职业化理念

答案：C

10.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:电话调查法

B:文献收集法

C:问卷调查法

D:面谈调查法

答案：A

11.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：C

12.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：C

13.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:择业信用

B:工作负责信用

C:离职信用

D:岗位责任信用

答案：B

14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以立体开发为特征

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以提高效率为核心

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

15.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动力市场的结构

B:劳动者的择业意识

C:竞争对手的人力资源情况

D:企业文化氛围的营造

答案：D

16.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标准

C:标尺

D:标度

答案：D

17.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:创造性

B:责任意识

C:沟通协调能力

D:主动性

答案：D

18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:权利争议

B:集体争议

C:团体争议

D:个别争议

答案：B

19.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:相关度

B:效度

C:标度

D:信度

答案：D

20.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:一般采取匿名的方式进行

B:有利于促进员工发展

C:不考评胜任特征指标

D:具有全方位、多维度特点

答案：C

21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：B

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:决策的客观性较高

C:决策人员来源广泛

D:运用运筹学的原理

答案：A

23.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:客体

B:内容

C:主体

D:对象

答案：A

24.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:目标性

B:数量化

C:描述性

D:质量化

答案：B

25.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:销售提成制

C:动态薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

26.面试的结果受很多因素的影