精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（精练）.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:绝不能违背上司的意愿

B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

C:干一行，专一行

D:强化职业责任

答案：C

2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:薪点薪酬制

B:佣金制

C:计件薪酬制

D:销售提成制

答案：A

3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:心理技术

B:FRC技术

C:投射技术

D:问卷技术

答案：C

4.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:思维方式和价值观

C:计划与组织实施能力

D:专业管理技能技巧

答案：D

5.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:未来人力资源需求预测

C:现实人力资源预测

D:现实人力资源存量预测

答案：D

6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:混合经济国家

B:发达国家

C:发展中国家

D:市场经济国家

答案：D

7.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30日

B:15日

C:45日

D:60日

答案：B

8.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:体力状况

B:文化素质

C:性别年龄

D:智能素质

答案：C

9.现代培训活动的首要环节是()。

A:设计培训计划

B:分析培训需求

C:确定培训目标

D:确定培训范围

答案：B

10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：A

11.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:节约性

B:合理性

C:适应性

D:及时性

答案：B

12.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:组织环境

B:培训设备

C:培训者

D:培训场所

答案：A

13.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:事实劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:形式劳动关系

答案：C

14.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策对各职能的影响面

B:决策者所需具备的能力

C:决策的环境

D:决策的性质

答案：C

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:以人为本

C:预防为主

D:效率优先

答案：D

16.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:职工代表

B:工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位代表

答案：C

17.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:职业培训制度

B:劳动争议处理制度

C:社会保险制度

D:劳动标准制度

答案：C

18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供过于求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供不应求

D:人力资源供求平衡

答案：C

19.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:电话调查法

B:心得报告法

C:综合座谈法

D:访谈法

答案：B

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:7

C:15

D:2

答案：B

21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位分级

D:岗位调查

答案：C

22.组织市场的类型不包括()。

A:转卖者市场

B:垄断者市场

C:政府市场

D:产业市场

答案：B

23.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45294

C:45295

D:45293

答案：B

24.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:等级式

C:数量式

D:定义式

答案：C

25.工作岗位研究特点不包括（）。

A:对象性

B:客观性

C:综合性

D:应用性

答案：B

26.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

D:无论时间长