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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:建立在培训需求分析的基础上

B:需考虑企业培训资源配置情况

C:需从企业总体发展战略出发

D:对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

2.KPI是()的简称。

A:战略绩效指标

B:有效绩效指标

C:绩效指标设计

D:关键绩效指标

答案：D

3.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:访谈技术

B:FRC法

C:问卷法

D:投射技术

答案：D

4.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:全体员工

B:管理人员

C:销售部门

D:基层员工

答案：A

5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:压力性问题

B:经验性问题

C:知识性问题

D:思维性问题

答案：A

6.企业人力资源供不应求，会导致()

A:组织内部人浮于事

B:企业设备闲置

C:固定资产利用率高

D:生产效率低下

答案：B

7.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:没朋友，没知己

B:有朋友，有知己

C:有知己，没朋友

D:有朋友，没知己

答案：D

8.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:绩效考核

D:培训开发

答案：B

9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、准确性

B:可靠性、正确性

C:可靠性、真实性

D:可靠性、操作性

答案：A

10.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:塑造企业文化

B:增值

C:改善经营绩效

D:控制成本

答案：B

11.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:路径—目标理论

C:领导情境理论

D:领导者参与模型

答案：C

12.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

答案：D

13.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：A

14.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:人

B:事

C:职位

D:工作

答案：B

15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:部门经理

B:总经理

C:人力资源主管

D:基层员工

答案：A

16.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

答案：B

17.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:5万元

B:15万元

C:10万元

D:3万元

答案：A

18.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:以人为本

B:奖惩分明

C:安全第一

D:预防为主

答案：C

19.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:现实和潜在

B:显性和隐性

C:城市和农村

D:男性和女性

答案：A

20.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和数值

B:标志和尺度

C:标志和标度

D:指标和标度

答案：C

21.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:360度考评

B:评价中心法

C:行为定位法

D:平衡计分卡

答案：A

22.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:课程时间长度

B:教学顺序和活动

C:资料的结构

D:课程目标和内容

答案：A

23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:30日

B:10日

C:15日

D:5日

答案：D

24.薪酬的非货币形式不包括()

A:奖章授予

B:员工福利

C:荣誉称号

D:表彰嘉奖