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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:当量量化

B:等距量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：C

2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源

B:人力资源设计

C:人力资源规划

D:人力资源配置

答案：D

3.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

4.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:工伤保险费

C:健康检查和职业病防治费用

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：A

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

B:等同事来找自己

C:时不时地搞个小型聚餐

D:基本没有什么来往

答案：A

6.计时工资不包括（）。

A:周工资制

B:月度工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

7.停工留薪期一般不超过()月。

A:18个

B:6个

C:24个

D:12个

答案：D

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:SMART法

答案：D

9.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

C:告诉朋友自己已有安排

D:不予理睬

答案：D

10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.4

B:0.5

C:0.3

D:0.2

答案：D

11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:标准误差

C:偏紧误差

D:宽松误差

答案：D

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评指标

B:测评标准

C:测评目标

D:测评内容

答案：B

13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:工人

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：D

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:权责结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

15.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:关系建立阶段

B:核心阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：A

16.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:适合现代大型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:以理性分析为基础

答案：A

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

18.薪酬的非货币形式不包括()

A:表彰嘉奖

B:荣誉称号

C:奖章授予

D:员工福利

答案：D

19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

20.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:增加岗位的工作内容

B:岗位工作轮换设计

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作连贯设计

答案：A

21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：C

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

23.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:结果性效标

B:行为性效标

C:特征性效标

D:过程性效标

答案：B

24.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:改良式

B:计划式

C:扩张式

D:爆破式

答案：B

25.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:10日

B:5日

C:15日

D