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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:增值

B:塑造企业文化

C:导向

D:改善经营绩效

答案：B

2.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位评价

B:岗位规范

C:工作分析

D:劳动制度

答案：B

3.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:表彰嘉奖

B:奖章授予

C:荣誉称号

D:员工福利

答案：D

4.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

B:受训者在工作过程中行为方式的改变

C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

答案：A

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

答案：B

6.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:临时提升

B:职务轮换

C:替补训练

D:设立副职

答案：B

7.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:具有全方位、多维度特点

B:一般采取匿名的方式进行

C:不考评胜任特征指标

D:有利于促进员工发展

答案：C

8.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:7

B:20

C:15

D:5

答案：A

9.()不是面试前应该做的准备工作。

A:确定面试的时间和地点

B:消除应聘者的紧张情绪

C:科学合理地设计面试问题

D:详细了解应聘者的资料

答案：B

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:可以从大中专院校聘请

C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

D:培训成本比较低

答案：B

11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:明确组织中工作岗位的需求

B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D:营造良好的企业文化氛围

答案：D

12.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:行为

B:工作

C:绩效

D:技能

答案：C

13.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不把这当回事儿

B:不再吃这家企业的食品

C:吃东西时，总是感觉不放心

D:不再相信食品是安全的

答案：D

14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：D

15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：D

16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:情境性

B:经验性

C:背景性

D:压力性

答案：C

17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:对经营者经营业绩进行的严格考核

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：C

18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:工人

答案：D

19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:工作结果型的绩效考评指标体系

B:行为过程型的绩效考评指标体系

C:品质特征型的绩效考评指标体系

D:行为导向型的绩效考评指标体系

答案：C

20.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁要遵循回避制度

答案：A

21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:KPI体系以控制为中心

B:财务与非财务指标相结合

C