精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完美版.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:主观性强

B:客观性强

C:不够理智

D:以偏概全

答案：B

2.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:讲授法

B:研讨法

C:实践法

D:专题法

答案：C

3.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上

D:1倍以上5倍以下

答案：D

4.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:民为邦本,本固宁

B:海纳百川,有容乃大

C:不义且富贵,于我如浮云

D:才者,德之资也;德者,才之帅也

答案：D

5.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:初创期

B:衰退期

C:发展期

D:成熟期

答案：A

6.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

答案：D

7.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:调解

C:和解

D:仲裁

答案：D

8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

9.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:3倍以上

C:1倍以上3倍以下

D:1倍以上5倍以下

答案：D

10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:岗位工作连贯设计

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作横向调整

答案：A

11.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:学习评估

B:反应评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：B

12.()不属于组织结构分析的内容。

A:各种职能的性质及类别

B:内外环境变化对企业组织职能的影响

C:员工与岗位之间是否匹配

D:决定企业经营的关键性职能

答案：C

13.()属于培训需求诊断项目。

A:工作绩效

B:任职条件

C:企业战略目标

D:员工个人素质

答案：B

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：A

15.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:国内领先地位的最优企业

B:世界领先地位的顶尖企业

C:本行业领先的最佳企业

D:本地区中等水平的企业

答案：D

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法?

B:经济计量模型法

C:马尔可夫分折法

D:计算机模型法

答案：B

17.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作过程和成果

B:个人绩效

C:工作流程

D:人员素质

答案：A

18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:背景性问题

B:经验性问题

C:思维性问题

D:情境性问题

答案：D

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.9

C:0.255

D:0.75

答案：C

20.（）是人