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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工激励

答案：C

2.企业定员标准的内容不包括()。

A:劳动组织条件

B:管理层次

C:工艺流程

D:生产加工方法

答案：B

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(4)(2)(3)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

4.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：B

5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:组合工资制

D:岗位工资制

答案：C

6.社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:爱岗敬业

C:构建和谐社会

D:遵纪守法

答案：A

7.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作丰富化

B:工作满负荷

C:工作扩大化

D:工作环境的优化

答案：A

8.工作岗位研究特点不包括（）。

A:应用性

B:综合性

C:对象性

D:客观性

答案：D

9.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:与相关岗位的协调配合程度

B:岗位的职责和主要任务

C:工作实例

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：C

10.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职组

B:职系

C:岗级

D:职门

答案：B

11.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:①②③④

B:③①④②

C:③②①④

D:④①③②

答案：D

12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:马尔可夫分析法

答案：B

13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试团队

B:面试指南

C:面试评估

D:面试问题

答案：B

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:稳定与改革

C:冒险和进取

D:冒险和创新

答案：D

15.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:明确企业的战略目标

B:提取重要性和关键性指标

C:构建新型的激励机制

D:确立完善考评的标准

答案：B

16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:计算机模拟法

C:马尔可夫分析法

D:定员定额分析法

答案：A

17.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:薪酬

C:奖金

D:福利

答案：B

18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策的客观性较高

B:运用相关分析的方法

C:运用运筹学的原理

D:决策人员来源广泛

答案：B

19.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:近期效应

B:后继效应

C:个人偏见

D:优先效应

答案：B

20.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:用人单位方面代表

B:劳动行政部门代表

C:同级工会代表

D:企业职工代表

答案：D

21.360度考评方法又称为（）。

A:全视角考评方法

B:全方位考评方法

C:多角度考评方法

D:深层次考评方法

答案：A

22.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工薪酬激励计划

B:人员晋升计划

C:员工职业生涯规划

D:人员培训开发计划

答案：B

23.员工激励的特点不包括()。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

24.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:得到的培训需求信息有价值

B:时间花费较少

C:结论可信度高

D:能够发挥头脑风暴法的作用